以下是电商运营主管、运营、运营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播10个岗位绩效考核的知识体系和实施方案，和仓库主管
学习对象
电子商务公司负责人|人|各部门负责人
4个亮点
登陆计划
知识体系
检查计划
社区问题
电商商家痛点
没有合理的绩效考核方案，老板随心情发工资，发的钱多，员工不满意，所以都觉得自己要多拿才合理；
用提成代替绩效考核，导致员工只关注绩效，而忽视了一些企业发展必须控制的核心指标；
绩效是一根棍子，关注什么就评价什么，不注意重点，什么都会评价，根本就没有评价；
行动计划没有提前设定有效期。改变之后，员工会产生情绪，觉得老板欺骗了自己，甚至会一怒之下离职；
训练营收入
知识体系
电商运营主管、运营、运营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、仓管10个岗位绩效考核的底层知识体系. ;
登陆计划
电商运营主管、运营、运营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、仓管等10个岗位绩效考核实施方案。
课程内容
业务岗位绩效考核方案（试听）.mp4
第一天运营主管岗位绩效考核方案.mp4
第二天运营岗位绩效考核计划.mp4
绩效考核后第三天运营助理.mp4
第四天客服主管岗位绩效考核方案.mp4
第五天售前客服岗位绩效考核方案.mp4
第六天售后客服工作绩效考核计划.mp4
绩效评估计划后的第七天设计师.mp4
第八天艺人演后评价计划.mp4
第九天主播岗位绩效考核方案.mp4
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